Tercera regla

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto. Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante, cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo y deja que la imagen hable. :

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Tercera regla

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto. Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante, cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo y deja que la imagen hable. :

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Regla 3 a

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto. Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante, cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo y deja que la imagen hable. :

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Regla 3 a

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto. Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante, cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo y deja que la imagen hable. :

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Regla 3

Estamos ante otro aspecto que es causa de debate. Algunos expertos aseguran que el currículum no debe contener fotografía, argumentan que la fotografía se ve bien en la solicitud de empleo mas no en el currículum, otros consideran que la fotografía es un elemento indispensable de este documento, y un tercer grupo consideran que no es un elemento indispensable y por lo tanto es indiferente contenerla o no.

Si bien los tres grupos exhiben argumentos convincentes me alineo con el segundo grupo, considero que la fotografía es un elemento indispensable en el currículum de un profesional exitoso, por la misma razón que mencionamos con anterioridad: el currículum es tu carta de presentación, una extensión de ti mismo promoviéndote ante la compañía a la cual ofreces tus servicios personales.

No importa lo bien que el documento hable de ti, son sólo letras. Al analizar la Regla de Oro No. 2 dijimos que la mente se vuelve selectiva y la vista salta párrafos en busca de algo que llame su atención, pero ¿sabes qué es lo que más llama la atención de la vista? Las imágenes.

El currículum es un documento sórdido, serio, no puedes llenarlo de imágenes ni globitos de colores a menos que apliques para el puesto de payaso de circo, la única imagen que puede aparecer en precisamente la fotografía del postulante. Así que coloca tu fotografía en la parte superior, alineada a la derecha o izquierda del párrafo introductorio.

Existe otra razón por la cual es necesario incluir una fotografía tuya: Quien leerá tu currículum no te conoce, no importa cuán excelente sea tu historial académico y profesional parecerás lejano y extraño, es como recibir una carta anónima. La fotografía elimina la ansiedad y la desconfianza pues el lector ahora percibe la información que le proporcionas y la relaciona con un rostro.

El ser humano es un ser social por excelencia y le gusta ver rostros, cuanto más agradables y simétricos mejor.

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Regla 3

Estamos ante otro aspecto que es causa de debate. Algunos expertos aseguran que el currículum no debe contener fotografía, argumentan que la fotografía se ve bien en la solicitud de empleo mas no en el currículum, otros consideran que la fotografía es un elemento indispensable de este documento, y un tercer grupo consideran que no es un elemento indispensable y por lo tanto es indiferente contenerla o no.

Si bien los tres grupos exhiben argumentos convincentes me alineo con el segundo grupo, considero que la fotografía es un elemento indispensable en el currículum de un profesional exitoso, por la misma razón que mencionamos con anterioridad: el currículum es tu carta de presentación, una extensión de ti mismo promoviéndote ante la compañía a la cual ofreces tus servicios personales.

No importa lo bien que el documento hable de ti, son sólo letras. Al analizar la Regla de Oro No. 2 dijimos que la mente se vuelve selectiva y la vista salta párrafos en busca de algo que llame su atención, pero ¿sabes qué es lo que más llama la atención de la vista? Las imágenes.

El currículum es un documento sórdido, serio, no puedes llenarlo de imágenes ni globitos de colores a menos que apliques para el puesto de payaso de circo, la única imagen que puede aparecer en precisamente la fotografía del postulante. Así que coloca tu fotografía en la parte superior, alineada a la derecha o izquierda del párrafo introductorio.

Existe otra razón por la cual es necesario incluir una fotografía tuya: Quien leerá tu currículum no te conoce, no importa cuán excelente sea tu historial académico y profesional parecerás lejano y extraño, es como recibir una carta anónima. La fotografía elimina la ansiedad y la desconfianza pues el lector ahora percibe la información que le proporcionas y la relaciona con un rostro.

El ser humano es un ser social por excelencia y le gusta ver rostros, cuanto más agradables y simétricos mejor.

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Segunda forma

La segunda forma de mostrar los beneficios que puedes brindarle a la empresa consiste en demostrar los beneficios que proporcionaste a tus anteriores patrones, entonces al leer tu currículum el jefe de recursos humanos dice: “¡Vaya! Hizo esto por la empresa XYZ, también puede hacerlo por nosotros”.

Para mostrarlo con un ejemplo, imaginemos que en la sección de experiencia laboral el Ing. Robles incluye su anterior empleo en Industrias XYZ, generalmente lo haría de la siguiente manera:

Empresa: XYZ
Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006
Puesto: Supervisor de Producción
Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la producción y empaque de dulces y chocolates.

Esto es lo que generalmente se incluye como información respecto a las empresas en las que se han desempeñado labores. Cuando este currículum sea leído quedará claro que el Ing. Robles trabajó durante 6 años en la empresa XYZ dedicada a producir dulces y chocolates, que fue supervisor de producción y que supervisaba en el turno vespertino. Pero hay un problema, está hablando de sí mismo y no ha demostrado qué beneficio puede ofrecer a la compañía.

Para solucionar el problema sería suficiente con incluir un renglón más denominado “Logros obtenidos”, “Acciones Realizadas” o “Beneficios a la empresa”, donde se incluirán los beneficios que el Ing. Robles generó a la compañía XYZ. Ejemplo:

Empresa: XYZ
Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006
Puesto: Supervisor de Producción
Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la producción y empaque de dulces y chocolates.
Logros Obtenidos: Se logró incrementar la producción en un 5% gracias a la aplicación de un estudio de tiempos y movimientos realizado por un equipo encabezado por un servidor en septiembre de 2002.

¡Ahora sí! Al leer el currículo el jefe de recursos humanos dirá: ¡Así que incrementó la producción en un 5%, seguro podría hacer lo mismo por esta empresa! Además le gusta trabajar en equipo y no se adjudica todo el crédito, da una fecha exacta así que debe ser cierto. ¡Lo citaré para una entrevista!

Estas son las dos formas en que puedes mostrar cuán importante es la compañía para ti y lo que puedes hacer por ella, puedes aplicar cualquiera de las dos aunque para lograr mejores resultados es preferibles combinar ambas. La primera forma se aplica al principio del currículum para mostrar que conoces la empresa y que quieres trabajar en ella específicamente y no buscas cualquier trabajo en cualquier compañía, llamará la atención e invitará al lector a continuar con el resto del documento. La segunda se aplica en la sección de trayectoria laboral y muestra que no fuiste sólo un empleado más sino que lograste beneficios para tu empresa, y si pudiste hacer eso en tu anterior empleo seguramente también lo harás en esta compañía, reforzarás tu credibilidad y generarás confianza, así que no dudes en aplicarla.
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Primera forma

La primera forma consiste en investigar a la empresa, saber al menos qué artículos producen y comercializan, qué servicios ofrecen, quiénes fueron sus fundadores y cuál es la misión, visión y objetivos generales, su identidad corporativa. Obtener esta información es hoy más fácil que nunca, basta con entrar a su sitio en Internet y ahí seguramente los encontrarás, entonces inclúyelos en una nota al inicio de tu currículum haciendo constar que coinciden con tus valores y metas personales. Incluye también una breve mención de tu experiencia si esta sirve para el puesto al que aplicas.

Veamos un ejemplo:

La empresa se llama “Industrias Salem”, por lo que entramos a su sitio en Internet www.industriassalem.com y descubrimos que producen software, su misión es: “Ofrecer software de alta calidad que facilite los procesos administrativos de las empresas y promueva el desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía”. También sabemos que la empresa fue fundada en 1995 por Joe Franco, un joven de 30 años desempleado en aquel entonces que elaboró un programa de cómputo y lo promocionó entre los negocios locales dando así origen al negocio.

Ya tenemos datos suficientes, así que iniciaríamos nuestro currículo con una nota como la siguiente:

YAHIR ROMERO
Aspirante al puesto de supervisor
en Industrias Salem S.A. de C.V.

“Ofrezco mi experiencia de cinco años en puesto similar. Mi interés por formar parte del personal de Industrias Salem se debe a que su misión de promover el desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía coincide con mis valores y metas personales. Trabajar para el Sr. Joe Franco, quien siendo aún muy joven logró crear un negocio tan importante, será para mí un gran honor y una oportunidad invaluable.”

Esto es lo primero que leerá quien revise el currículo de Yahir Romero, y seguramente pensará: “¡Vaya! Se dio tiempo para conocer a la empresa, y tiene experiencia, ¡Vamos a darle la oportunidad que pide!”

Como verás es muy sencillo, y los resultados son asombrosos, sin embargo casi nadie hace esto. Generalmente el buscador de empleo redacta un currículum muy general, y después le saca diez copias fotostáticas para entregarlas a diez empresas diferentes. Quien lea un currículo así no encontrará ninguna relación personal con la compañía y asumirá que se trata de alguien que busca cualquier empleo, sin una meta definida ni un compromiso especial con ellos. En cambio en el ejemplo anterior Yahir Romero deja claro que no busca cualquier trabajo en cualquier empresa sino el puesto de supervisor en Industrias Salem, y quiere trabajar para el Sr. Joe Franco porque lo admira. El currículum de Yahir Romero es específico desde el principio: puesto específico, compañía específica, patrón específico. A los empleadores les gusta la gente que sabe lo que quiere como Yahir Romero, y les desagrada alguien que busca cualquier cosa en cualquier parte.

La mayoría de los currículos que he visto comienzan con el nombre del postulante, continúan con sus datos personales y de ahí saltan a la escolaridad y la trayectoria laboral, sin mencionar en ningún momento siquiera el nombre de la empresa a la cual está dirigido el currículum. Esto lo vuelve aburrido y no lo diferencia en nada de los competidores, nada garantiza que será leído y menos que tras ser leído será considerado para pasar al siguiente nivel.
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Regla 1

Como lo mencionaba en los párrafos introductorios, el noventa por ciento de los hombres y mujeres que no obtienen resultados satisfactorios en su búsqueda de empleo incurren en el mismo error: Tratar de impresionar hablando demasiado de ellos mismos.

Es cierto, el currículum es tu carta de presentación, debe mostrar lo que sabes y dar a conocer tu experiencia. El problema con un currículum en que el aspirante habla demasiado de sí mismo es que se torna aburrido, es como cuando un tipo fanfarronea hablando excesivamente de sí mismo, de sus virtudes y de su posición económica, él asegura ser buenísimo en todo y quizá lo sea, el problema es que cae mal y terminan por dejarlo solo.

Quien redacta un currículo por sí mismo se enfoca en lo que sabe y en los anteriores puestos que ha desempeñado, esto le interesa a la empresa sin duda, el problema es que hay demasiados aspirantes haciendo lo mismo y, aunque suene cruel, a la empresa no le interesa quién eres tú sino qué puedes hacer por ellos.

Lo que a ellos les importa es si les resultarás útil, si les ayudarás a mejorar sus procesos productivos, si tu rapidez y habilidad redundará en menos costos para ellos, si tendrás un compromiso total con ellos.

Por lo tanto, debes evitar hablar demasiado de tí y mostrar en tu currículo lo que puedes hacer en beneficio de la empresa a la cual estás enviándolo.

Ya sé lo que estarás pensando: Si nunca he formado parte de esa empresa ¿cómo puedo saber lo que estoy en posibilidad de hacer por ellos? ¡No te preocupes! Es muy sencillo y tienes dos formas de hacerlo:
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Regla 1

<p><font size="4">Como lo mencionaba en los p&aacute;rrafos introductorios, el noventa por ciento de los hombres y mujeres que no obtienen resultados satisfactorios en su b&uacute;squeda de empleo incurren en el mismo error: Tratar de impresionar hablando demasiado de ellos mismos. <br />
<br />
Es cierto, el curr&iacute;culum es tu carta de presentaci&oacute;n, debe mostrar lo que sabes y dar a conocer tu experiencia. El problema con un curr&iacute;culum en que el aspirante habla demasiado de s&iacute; mismo es que se torna aburrido, es como cuando un tipo fanfarronea hablando excesivamente de s&iacute; mismo, de sus virtudes y de su posici&oacute;n econ&oacute;mica, &eacute;l asegura ser buen&iacute;simo en todo y quiz&aacute; lo sea, el problema es que cae mal y terminan por dejarlo solo. <br />
<br />
Quien redacta un curr&iacute;culo por s&iacute; mismo se enfoca en lo que sabe y en los anteriores puestos que ha desempe&ntilde;ado, esto le interesa a la empresa sin duda, el problema es que hay demasiados aspirantes haciendo lo mismo y, aunque suene cruel, a la empresa no le interesa qui&eacute;n eres t&uacute; sino qu&eacute; puedes hacer por ellos. <br />
<br />
Lo que a ellos les importa es si les resultar&aacute;s &uacute;til, si les ayudar&aacute;s a mejorar sus procesos productivos, si tu rapidez y habilidad redundar&aacute; en menos costos para ellos, si tendr&aacute;s un compromiso total con ellos. <br />
<br />
Por lo tanto, debes evitar hablar demasiado de t&iacute; y mostrar en tu curr&iacute;culo lo que puedes hacer en beneficio de la empresa a la cual est&aacute;s envi&aacute;ndolo. <br />
<br />
Ya s&eacute; lo que estar&aacute;s pensando: Si nunca he formado parte de esa empresa &iquest;c&oacute;mo puedo saber lo que estoy en posibilidad de hacer por ellos? &iexcl;No te preocupes! Es muy sencillo y tienes dos formas de hacerlo: <br />
</font><font size="4">:</font></p>
<p><font size="4"><a href="http://www.buscar-empleo.net/">Buscar empleo</a></font></p>
<p><font size="4"><a href="http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html">Como redactar un curriculum</a></font></p>
<p><font size="4"><a href="http://www.buscar-empleo.net/indice-entrevista-de-trabajo.html">Como tener exito en una entrevista de trabajo</a></font></p>
<p><font size="4"><a href="http://www.buscar-empleo.net/indice-20-profesiones-con-futuro.html">Las profesiones con mejor futuro</a></font></p>
<p><font size="4"><a href="http://www.buscar-empleo.net/bolsa-de-trabajo.html">Bolsa de trabajo internacional</a></font></p>
<p><font size="4"><a href="http://www.exitoprofesional.org">Cursos y tutoriales gratis para el exito profesional</a></font></p>

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Regla de oro 3

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto. Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante, cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo y deja que la imagen hable. :

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Regla de oro 3

Estamos ante otro aspecto que es causa de debate. Algunos expertos aseguran que el currículum no debe contener fotografía, argumentan que la fotografía se ve bien en la solicitud de empleo mas no en el currículum, otros consideran que la fotografía es un elemento indispensable de este documento, y un tercer grupo consideran que no es un elemento indispensable y por lo tanto es indiferente contenerla o no.

Si bien los tres grupos exhiben argumentos convincentes me alineo con el segundo grupo, considero que la fotografía es un elemento indispensable en el currículum de un profesional exitoso, por la misma razón que mencionamos con anterioridad: el currículum es tu carta de presentación, una extensión de ti mismo promoviéndote ante la compañía a la cual ofreces tus servicios personales.

No importa lo bien que el documento hable de ti, son sólo letras. Al analizar la Regla de Oro No. 2 dijimos que la mente se vuelve selectiva y la vista salta párrafos en busca de algo que llame su atención, pero ¿sabes qué es lo que más llama la atención de la vista? Las imágenes.

El currículum es un documento sórdido, serio, no puedes llenarlo de imágenes ni globitos de colores a menos que apliques para el puesto de payaso de circo, la única imagen que puede aparecer en precisamente la fotografía del postulante. Así que coloca tu fotografía en la parte superior, alineada a la derecha o izquierda del párrafo introductorio.

Existe otra razón por la cual es necesario incluir una fotografía tuya: Quien leerá tu currículum no te conoce, no importa cuán excelente sea tu historial académico y profesional parecerás lejano y extraño, es como recibir una carta anónima. La fotografía elimina la ansiedad y la desconfianza pues el lector ahora percibe la información que le proporcionas y la relaciona con un rostro.

El ser humano es un ser social por excelencia y le gusta ver rostros, cuanto más agradables y simétricos mejor.

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Regla de oro 2

El currículum es tu presentador, tu vendedor, el agente de colocaciones que mostrará con argumentos convincentes las razones por las cuales debes ser contratado, si recortas tales argumentos sólo por el deseo de ser breve seguramente perderá efectividad y quedarás a un paso del siguiente nivel pero no llegarás a él. Sin embargo, alargarlo excesivamente sin razón es igualmente nocivo.

En un capítulo posterior analizaremos la estructura básica de un currículum, si conservas dicha estructura tu currículo será efectivo sin importar en cuántas páginas se encuentra contenido. Someterse a una cuartilla y media es limitarse, quizá los ejecutivos lo leerán debido a que es breve, pero no encontrarán nada especial en él, quizá terminará apilado entre decenas de documentos similares, o peor aún, en un bote de basura. :

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Regla de oro 2

He escuchado en varias ocasiones que el currículum debe ser breve, muchos expertos recomiendan redactar un currículo de máximo una cuartilla y media, aseguran que los ejecutivos se encuentran tan ocupados que no leerán un currículo que exceda dicha extensión.

Y tienen razón, puesto que si se llegan a recibir decenas e incluso cientos de currículos para una sola vacante leer tantos documentos se convierte en una tarea sofocante y si estos son demasiado largos con mucha más razón, en tales casos la mente se vuelve selectiva y sólo percibe aquello que resulta de su interés, lo que implica que no leerán sino sólo los primeros párrafos o bien la vista saltará hasta encontrar algo que llame su atención.

Así que sólo tienes dos opciones, la primera es redactar un currículum que no rebase la cuartilla y media como proponen algunos expertos. La segunda es atacar la mente selectiva del lector con información que llame su atención y le invite a concluir la lectura.

El currículum es el primer contacto con la empresa en la cual deseas trabajar, es tu carta de presentación. Imagínate a un vendedor que presenta un producto a un prospecto de cliente y le dice: “El producto es bueno, tiene un año de garantía contra defectos de fabricación, se lo recomiendo, cuesta mil quinientos dólares. Cómprelo. Gracias, hasta luego”. ¿Crees que este vendedor logrará algo trabajando tan a la carrera?

Lo mismo sucede con un currículum demasiado breve. Imaginemos que estás ante un gerente que te dice: “Hábleme de usted, ¿Porqué habría de contratarlo?”, y tú le dices: “Pues me llamo Narciso, mi domicilio es x, mi teléfono es ..., estudie en la escuela X y trabajé para las empresa Y y Z”. No lograrás nada así, fue demasiado breve, no expusiste argumentos suficientemente poderosos y demoledores, necesitabas hablar más.:

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Segunda forma

La segunda forma de mostrar los beneficios que puedes brindarle a la empresa consiste en demostrar los beneficios que proporcionaste a tus anteriores patrones, entonces al leer tu currículum el jefe de recursos humanos dice: “¡Vaya! Hizo esto por la empresa XYZ, también puede hacerlo por nosotros”.

Para mostrarlo con un ejemplo, imaginemos que en la sección de experiencia laboral el Ing. Robles incluye su anterior empleo en Industrias XYZ, generalmente lo haría de la siguiente manera:

Empresa: XYZ
Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006
Puesto: Supervisor de Producción
Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la producción y empaque de dulces y chocolates.

Esto es lo que generalmente se incluye como información respecto a las empresas en las que se han desempeñado labores. Cuando este currículum sea leído quedará claro que el Ing. Robles trabajó durante 6 años en la empresa XYZ dedicada a producir dulces y chocolates, que fue supervisor de producción y que supervisaba en el turno vespertino. Pero hay un problema, está hablando de sí mismo y no ha demostrado qué beneficio puede ofrecer a la compañía.

Para solucionar el problema sería suficiente con incluir un renglón más denominado “Logros obtenidos”, “Acciones Realizadas” o “Beneficios a la empresa”, donde se incluirán los beneficios que el Ing. Robles generó a la compañía XYZ. Ejemplo:

Empresa: XYZ
Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006
Puesto: Supervisor de Producción
Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la producción y empaque de dulces y chocolates.
Logros Obtenidos: Se logró incrementar la producción en un 5% gracias a la aplicación de un estudio de tiempos y movimientos realizado por un equipo encabezado por un servidor en septiembre de 2002.

¡Ahora sí! Al leer el currículo el jefe de recursos humanos dirá: ¡Así que incrementó la producción en un 5%, seguro podría hacer lo mismo por esta empresa! Además le gusta trabajar en equipo y no se adjudica todo el crédito, da una fecha exacta así que debe ser cierto. ¡Lo citaré para una entrevista!

Estas son las dos formas en que puedes mostrar cuán importante es la compañía para ti y lo que puedes hacer por ella, puedes aplicar cualquiera de las dos aunque para lograr mejores resultados es preferibles combinar ambas. La primera forma se aplica al principio del currículum para mostrar que conoces la empresa y que quieres trabajar en ella específicamente y no buscas cualquier trabajo en cualquier compañía, llamará la atención e invitará al lector a continuar con el resto del documento. La segunda se aplica en la sección de trayectoria laboral y muestra que no fuiste sólo un empleado más sino que lograste beneficios para tu empresa, y si pudiste hacer eso en tu anterior empleo seguramente también lo harás en esta compañía, reforzarás tu credibilidad y generarás confianza, así que no dudes en aplicarla.
:

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Como redactar un curriculum

Como tener exito en una entrevista de trabajo

Las profesiones con mejor futuro

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--

Primera forma

La primera forma consiste en investigar a la empresa, saber al menos qué artículos producen y comercializan, qué servicios ofrecen, quiénes fueron sus fundadores y cuál es la misión, visión y objetivos generales, su identidad corporativa. Obtener esta información es hoy más fácil que nunca, basta con entrar a su sitio en Internet y ahí seguramente los encontrarás, entonces inclúyelos en una nota al inicio de tu currículum haciendo constar que coinciden con tus valores y metas personales. Incluye también una breve mención de tu experiencia si esta sirve para el puesto al que aplicas.

Veamos un ejemplo:

La empresa se llama “Industrias Salem”, por lo que entramos a su sitio en Internet www.industriassalem.com y descubrimos que producen software, su misión es: “Ofrecer software de alta calidad que facilite los procesos administrativos de las empresas y promueva el desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía”. También sabemos que la empresa fue fundada en 1995 por Joe Franco, un joven de 30 años desempleado en aquel entonces que elaboró un programa de cómputo y lo promocionó entre los negocios locales dando así origen al negocio.

Ya tenemos datos suficientes, así que iniciaríamos nuestro currículo con una nota como la siguiente:

YAHIR ROMERO
Aspirante al puesto de supervisor
en Industrias Salem S.A. de C.V.

“Ofrezco mi experiencia de cinco años en puesto similar. Mi interés por formar parte del personal de Industrias Salem se debe a que su misión de promover el desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía coincide con mis valores y metas personales. Trabajar para el Sr. Joe Franco, quien siendo aún muy joven logró crear un negocio tan importante, será para mí un gran honor y una oportunidad invaluable.”

Esto es lo primero que leerá quien revise el currículo de Yahir Romero, y seguramente pensará: “¡Vaya! Se dio tiempo para conocer a la empresa, y tiene experiencia, ¡Vamos a darle la oportunidad que pide!”

Como verás es muy sencillo, y los resultados son asombrosos, sin embargo casi nadie hace esto. Generalmente el buscador de empleo redacta un currículum muy general, y después le saca diez copias fotostáticas para entregarlas a diez empresas diferentes. Quien lea un currículo así no encontrará ninguna relación personal con la compañía y asumirá que se trata de alguien que busca cualquier empleo, sin una meta definida ni un compromiso especial con ellos. En cambio en el ejemplo anterior Yahir Romero deja claro que no busca cualquier trabajo en cualquier empresa sino el puesto de supervisor en Industrias Salem, y quiere trabajar para el Sr. Joe Franco porque lo admira. El currículum de Yahir Romero es específico desde el principio: puesto específico, compañía específica, patrón específico. A los empleadores les gusta la gente que sabe lo que quiere como Yahir Romero, y les desagrada alguien que busca cualquier cosa en cualquier parte.

La mayoría de los currículos que he visto comienzan con el nombre del postulante, continúan con sus datos personales y de ahí saltan a la escolaridad y la trayectoria laboral, sin mencionar en ningún momento siquiera el nombre de la empresa a la cual está dirigido el currículum. Esto lo vuelve aburrido y no lo diferencia en nada de los competidores, nada garantiza que será leído y menos que tras ser leído será considerado para pasar al siguiente nivel.
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Regla de Oro 1

Como lo mencionaba en los párrafos introductorios, el noventa por ciento de los hombres y mujeres que no obtienen resultados satisfactorios en su búsqueda de empleo incurren en el mismo error: Tratar de impresionar hablando demasiado de ellos mismos.

Es cierto, el currículum es tu carta de presentación, debe mostrar lo que sabes y dar a conocer tu experiencia. El problema con un currículum en que el aspirante habla demasiado de sí mismo es que se torna aburrido, es como cuando un tipo fanfarronea hablando excesivamente de sí mismo, de sus virtudes y de su posición económica, él asegura ser buenísimo en todo y quizá lo sea, el problema es que cae mal y terminan por dejarlo solo.

Quien redacta un currículo por sí mismo se enfoca en lo que sabe y en los anteriores puestos que ha desempeñado, esto le interesa a la empresa sin duda, el problema es que hay demasiados aspirantes haciendo lo mismo y, aunque suene cruel, a la empresa no le interesa quién eres tú sino qué puedes hacer por ellos.

Lo que a ellos les importa es si les resultarás útil, si les ayudarás a mejorar sus procesos productivos, si tu rapidez y habilidad redundará en menos costos para ellos, si tendrás un compromiso total con ellos.

Por lo tanto, debes evitar hablar demasiado de tí y mostrar en tu currículo lo que puedes hacer en beneficio de la empresa a la cual estás enviándolo.

Ya sé lo que estarás pensando: Si nunca he formado parte de esa empresa ¿cómo puedo saber lo que estoy en posibilidad de hacer por ellos? ¡No te preocupes! Es muy sencillo y tienes dos formas de hacerlo:
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Que hace a un curriculum poderoso

He revisado cientos de currículos de hombres y mujeres verdaderamente desesperados por no obtener ningún resultado y he encontrado que el 90% incurren en el mismo error: Hablar de sí mismos. Ellos han sido magníficos estudiantes, con promedios superiores a nueve, han asistido a decenas de cursos y seminarios, han trabajado para determinada empresa o dependencia gubernamental, son esto, son aquello... saben de x, y, z... Creen que cuando el jefe de recursos humanos lea este documento se impresionará, en realidad sólo logran aburrirlo.

Recuerda que quien leerá el documento es uno o varios seres humanos, y que a los seres humanos no nos interesa cuán grandes son los demás sino cuán grandes somos nosotros. Así que no hables de ti, sino de ellos, y de lo que puedes hacer por ellos. ¡Esa es la primera regla!

En verdad espero que este libro pueda serte de utilidad, que en un futuro nada lejano puedas darnos noticias de tus logros, de cómo lograste alcanzar tu objetivo en poco tiempo con la ayuda de un currículo poderoso y altamente persuasivo.
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Que hace a un curriculum poderoso

Seguramente a estas alturas te preguntarás, ¿Qué hace a un currículo ser poderoso y altamente persuasivo? Tu currículo logrará todo lo que deseas si sigue las trece reglas de oro que este libro te indica, las cuales se enfocan a lograr los siguientes cuatro objetivos:

1.Reforzar tu credibilidad y experiencia

2.Brindar beneficios a la empresa

3.Derribar las barreras del miedo o las dudas sobre ti

4.Ser seleccionado para el puesto

Estos objetivos son la base sobre la cual debe constituirse una relación laboral. Experiencia, credibilidad, beneficios a la empresa, eliminar el miedo... Son todos aspectos clave que la mayoría de los solicitantes no toman en cuenta y en consecuencia se quedan fuera, no son seleccionados para el puesto que tanto anhelan, y terminan conformándose con un empleo que no les da ni el dinero, ni el tiempo, ni las satisfacciones que han soñado.
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Introduccion

Redactar el currículo perfecto no es una tarea fácil, requerirá de tiempo, esfuerzo y creatividad. Cuando lo tengas deberás revisarlo varias veces en busca de errores y huecos, si notas que no estás teniendo resultados deberás traerlo a la mesa nuevamente y hacer los cambios pertinentes. ¡Pero la recompensa vale la pena por todos los esfuerzos!

Mientras muchos jóvenes recién egresados de las universidades deben esperar entre seis meses y un año para obtener su primer empleo, o resignarse a desempeñar un trabajo que no tiene ninguna relación con sus estudios, yo tuve la suerte de convertirme en maestro de una importante universidad privada a los veintitrés años de edad, sólo dos meses después de haber obtenido mi título universitario. Después vino la oportunidad de convertirme en director de una universidad pública de nueva creación, un puesto que muchos profesionales del magisterio se sentirían felices de desempeñar tras décadas de intenso trabajo, yo logré eso en menos de dos años y sin haber cursado nunca una carrera magisterial.

Esto que menciono es comprobable y no lo escribo con la intención de presumir mis logros, sino para demostrar el poder que tiene un currículo persuasivo, una entrevista correctamente llevada, pero sobre todo, una mentalidad triunfadora capaz de mirar y apuntar alto.

¡Claro que mi caso no es único! Existen demasiados ejemplos de lo que una mentalidad triunfadora puede lograr. Napoleon Hill en su libro “Piense y Hágase Rico” menciona uno de esos casos: Dan Halpin, quien logró en menos de tres meses ascender de empleado a gerente de ventas de una importantísima compañía. ¿Suerte? ¡Quizá! Pero “el azar favorece a una mente preparada”.

El hecho es que difícilmente habrá entrevista, ni exámenes, ni mucho menos el puesto con el que tanto sueñas, si no presentas primero un currículo poderoso y altamente persuasivo.

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Introduccion

El currículum-vitae es un documento sumamente importante por obvias razones, es el documento que muestra la experiencia profesional, conocimientos, habilidades y aptitudes que posee el solicitante y del que depende que este sea contratado o por lo menos entrevistado, o no.

Anteriormente se entrevistaba al aspirante, se recibía su currículo y se evaluaba durante la entrevista, y podía darse una respuesta rápida, de manera inmediata, o cuando mucho en uno o dos días; pero esos tiempos han cambiado. Hoy la competencia por un empleo se ha vuelto feroz, es común que para una sola vacante se presente decenas de aspirantes, y si se trata de un puesto en una corporación importante, los aspirantes se cuentan por cientos. En consecuencia ya no se entrevista a todos, la mecánica de contratación actualmente es la siguiente, es triste, pero así es:

a) Aparece publicada una vacante en un diario, a través de los servicios de empleo o por Internet.

b) Se presentan, digamos, cien aspirantes.

c) No se les entrevista en ese momento, se les pide que dejen su currículo y de ser seleccionados se les llamará.

d) La empresa evalúa el currículo de los aspirantes, y selecciona a los diez que considera más adecuados para el puesto, y se les llama para una entrevista.

e) Se entrevista a los diez aspirantes y se selecciona a cinco, a los que se cita nuevamente para presentar exámenes psicométricos.

f) Se les aplica exámenes y con base en los resultados se selecciona a uno.

Recientemente se ha convertido en una práctica común proporcionar una dirección de correo electrónico a la cual enviar el currículo, haciendo el trámite aún más impersonal.

Como verás, la competencia es hoy más despiadada que nunca, y las empresas han colocado filtros. El primer filtro es el currículo, en el ejemplo anterior el currículo fue decisivo para que sólo el diez por ciento pasara a la siguiente etapa del proceso, pero en muchos casos no son diez de cada cien, sino diez de cada trescientos, de cada quinientos o incluso más.

Por eso, no importa si estás en busca de tu primer empleo, has quedado desempleado, o cuentas con un trabajo pero no satisface tus expectativas y deseas avanzar hacia un puesto mejor para ti, debes saber cómo redactar un currículo poderoso y altamente persuasivo

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